學習發展

來到啓碁，打造屬於您的個人發展計畫

依據公司政策、組織策略，訂出啓碁之學習發展策略, 同時配合個人能力發展，規劃出能有效提升個人專業的訓練計畫。

啓碁關注同仁個人發展，由主管與同仁共同擬定與個人、組織目標相結合的個人發展計畫（Individual Development Plan，IDP）與學習目標，透過教育訓練、經驗分享、工作應用、職務輪調、主管引導與回饋，以及目標導向的績效評核機制，支持與協助其成長與發展。並且依據公司發展策略，透過每年定期的「人才盤點」與「人才發展會議」，識別可加以培養的潛在中高階經理人才與其發展需求，設計並執行專屬的個人發展計劃，以因應組織擴展的人才需求與營運穩定性。

組織策略

學習發展策略

啓碁學院

職涯發展

績效管理

啓碁之道

啓碁以系統化的訓練發展架構來實踐學習發展策略，讓同仁不僅在專業技能上之提升，透過多樣化的學習管道、人才發展計劃及技術交流活動下，讓我們持續提升我們的整體能力，也幫助我們朝向組織更高的目標前進。

崇本務實

價值創造

團隊合作

以客為尊

動態人才管理

架構組織人才
動態人才培訓機制
人才發展與培訓機制

全球學習系統

推展啓碁學院
導入模組式課程
導入全球e化
學習資源共享
自主學習

行動式學習體系

部門自辦
樹人灌溉
專案團隊
營運與技術研討
WE消除浪費
Lessons learned
RD Forum

開創無界學習

客戶交流
供應商研討會
永續發展 / ESG

全球學習系統

啓碁長期重視同仁的學習成長歷程，鼓勵同仁利用多元管道進修，向外汲取知識能量；向內更致力於建置一個「即需即學」的學習環境與氛圍，在疫情影響之下也能防疫不停學。

啓碁學院

啓碁科技於110年度重塑啓碁五大學院，根據公司策略發展方向與外部環境趨勢，建置五大學院課程架構藍圖，並參照啓碁商務流程建立學院課程分級制度，提供同仁快速掌握學習藍圖，在專業知識的學用落差得以補足。

其他訓練管道

啓碁科技學院課程的實踐除實體課程外，另導入模組式課程讓學習更有架構。同時，透過視訊連線、e化課程讓全球同步學習及學習資源共享。

RESKILL & UPSKILL

啓碁學院

數智領導學院

VUCA與轉型趨勢，培養高度合作、靈活應變及永續成長能力，以人人皆為領導者為目標。

商務學院

根據OODA循環，結合公司策略發展與全球化趨勢，培養同仁在商務決策中，掌握市場與客戶的能力。

智慧製造學院

以工業4.0為基礎，規劃製造、品質、資材為三大領域，將零缺點且具有競爭力的產品和服務送達顧客。

研發學院

強化研發跨領域技術交流，邀請內外部專家分享，在創新研發上能有更全面的思維與設計。

AI學院

以培育AI人才為目標，規劃運算思維、程式語言與智慧發展三大培育主題。

行動式學習體系

多樣化的訓練管道，讓您時時享受學習。在啓碁的學習系統架構下，透過不同的學習方式，讓每位啓碁人都能時時享受學習的樂趣，體驗不同的學習情境

實體學習

以內訓、外訓、讀書會、部門自辦、主管授課、專案團隊建立、營運技術研討，鼓勵員工自主學習。

數位學習

數位學習系統提供許多線上課程，同仁可以24小時不受時、地限制隨時學習。

動態人才管理

藉由完善的個人發展計畫，打造您的黃金職涯。透過多種方式結合個人發展，協助同仁培育個人優質DNA。

數位化的人才管理

數位人才管理是未來公司競爭優勢關鍵之一，啓碁科技導入人力資本管理平台，從員工體驗角度設計人力資源管理的流程與服務，簡化人才管理日常作業流程；同時連結企業願景、策略與人才布局，透過平台收集人才大數據，進行動態人才管理，確保最佳的人才策略與實施。

與時俱進的人才發展策略

各單位高階主管定期一年兩次進行人才發展會議，針對選用育留策略檢視人才發展狀況，討論並研擬改善人才策略，強化人才發展有效性。

適才適所的職涯發展

啓碁實施管理職與專業職雙規制發展，提供完整專業與管理訓練與發展資源，讓員工可以根據自己的職涯興趣與專長，選擇合適職涯發展方向適才適所。

開創無界學習

不斷的挑戰累積自己專業，也不忘對社會之責任。從與客戶、廠商的合作及挑戰中累積實力，邁向更高的境界。

啓碁透過協助客戶開發出非常多樣化的產品，提升自己的技術能力外。同時，在與客戶互動交流及供應商的研討會中，除將良好技術和品質提供給客戶，也要求我們的供應商遵守社會責任之道德要求。在不斷成長的過程中，我們仍能夠提供客戶更高品質，達到一個正向循環。